El  proyecto “Migrantes como agentes de cambio: Fortalecimiento de las Capacidades de Incidencia y Liderazgo de las Organizaciones de Base Migrante en el Triángulo Norte de Centroamérica”, busca contribuir al fortalecimiento de las organizaciones de base migrante y pro migrantes para que actúen como agentes de cambio y como actores participantes clave para incidir en políticas y regulaciones migratorias, además de promover el ejercicio de sus derechos y la integración sociolaboral de la población migrante.

Cada año hay un incremento de personas que migran de manera irregular a Estados Unidos, en busca de mejores condiciones de vida, el número de inmigrantes asciende a 3.2 millones entre Guatemala, Honduras y El Salvador, y el 50% son mujeres.

En Guatemala, se espera fortalecer a organizaciones de base local, como la Asociación de Refugiados en Guatemala (ARG) y Desarrollo Sostenible para Guatemala (DESGUA), para el acompañamiento e integración sociolaboral de población con algún vínculo con la movilidad humana en el departamento de Quetzaltenango, a través de alianzas con el sector público y privado quienes coadyuven a la generación de empleos y emprendimientos decentes y dignos.

Es decir que estas acciones requerirán de la cooperación entre actores privados, autoridades locales y organizaciones de base a nivel local para diseñar mecanismos multisectoriales para la inclusión sociolaboral, de manera que contribuya al arraigo al territorio y a generar oportunidades sociolaborales a la población retornada.

1. Alianzas interinstitucionales entre organizaciones de base y organizaciones público-privadas para crear mecanismos de integración sociolaboral a población migrante: Este resultado, promoverá la firma de 15 cartas de entendimiento con empresas del sector local, para generar espacios.

2. Mejorar la inclusión sociolaboral de población migrante para acceder a empleos decentes, dignos y/o emprendimientos mediante prácticas ambientales sostenibles: 75 personas son incorporadas a empleos dependientes decentes y/o emprendimientos sostenibles. En donde, al menos 10% de las mujeres priorizadas, logran acceder a un mercado laboral por medio de un empleo dependiente y/o de emprendimiento.

3. El diseño de mecanismo para la integración sociolaboral de personas con vínculos con la movilidad humana de Quetzaltenango: Sepromoverá la firma de 5 convenios y 5 acuerdos de cooperación internacional, que permitan la sostenibilidad de la intermediación de la inserción sociolaboral en conjunto con entidades del sector público y/o privado, DESGUA y entidades socias.

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